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人力资源六大模块

     人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块内容主要有:

一、人力资源规划

1.组织机构的设置, 2.企业组织机构的调整与分析, 3.企?#31561;?#21592;供给需求分析, 4.企?#31561;?#21147;资源制度的制定, 5.人力资源管理费用预算的编制与执行。

二、招聘与配置

1.招聘需求分析, 2.工作分析和胜任能力分析, 3.招聘程序和策略、 4.招聘渠道分析与选择, 5.招聘实施, 6.特殊政策与应变方案, 7.离职面谈, 8.降低员工流失的措施 。

三、培?#23707;?#24320;发

1.理论学习,2.项目评估, 3.调查与评估,4.培训与发展, 5.需求评估与培训, 6.培训建议的构成, 7.培训、发展与员工教育, 8.培训的设计、系统方法, 9.开发管理与企业领导;开发自己和他人, 10.项目管理:项目开发与管理惯例。

四、绩效管理

1.绩效管理准备阶段, 2.实施阶段, 3.考评阶段,4.总结阶段, 5.应用开发阶段, 6.绩效管理的面谈, 7.绩效改进的方法, 8.行为导向型考评方法, 9.结果导向型考评方法。

五、薪酬管理

1.薪酬,2.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算), 3.福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4.评估绩效和提供反馈。

六、劳动关系

1.就业法,2.劳动关?#23707;?#31038;会, 3.行业关?#23707;?#31038;会, 4.劳资谈?#26657;?5.工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健?#23707;?#23433;全)。


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